A Transformação Digital sobre as pessoas

A Transformação Digital não é sobre super tecnologias, porém sim sobre a experiência que essas tecnologias podem proporcionar ao homem.

Acredite, apesar da manchete sensacionalista, trago verdades neste post. A melhor secção dessa história é que sua empresa deve ( deve) se converter em um líder digital sem gastar fortunas com novas exuberantes tecnologias.

Já falamos cá como a experiência do consumidor guia a novidade era digital. Para você ter uma teoria, uma busca da Altimeter mostra que 55% dos grandes agentes da Transformação Digital apontam a “evolução dos comportamentos preferências dos clientes” como enorme catalisador deste processo:

Porém atualmente estou cá para enfatizar (alguma coisa mas) o outro lado da Transformação: o lado de dentro. Finalmente, as mudanças só são possíveis empresas dão possibilidades para seus colaboradores evoluírem os processos alcançarem resultados expressivos em um mercado qualquer vez mas adversário.

Se você já é um profissional calejado, tente se lembrar de começou sua curso. Lembra aquele gás (lê-se: tesão) que você tinha de figurar de alguma coisa maior, de fazer sobrevir?

Porque muito. Extensa secção dos seus funcionários – que residem a Transformação Digital em suas vidas pessoais diariamente – possui esse mesmo gás , neste exato instante, estão ansiosos para ter a possibilidade de colocar a mão na tamanho encaminhar grandes mudanças à sua empresa.

Por mas geral que pareça a vocábulo “possibilidade”, nela estão inseridas , autonomia, espaço tantas outras palavras que têm de participar do que você oferece aos seus colaboradores.

Um dos melhores exemplos que vamos poder ter disso é a Salesforce, pioneira na Transformação Digital:

Empresas que não oferecem possibilidades de alteração na era Digital – ou da mesma forma não escutam seus colaboradores – costumam ter subida alternação de funcionários, um indicador de que alguma coisa está incorrecto.

Em pesquisa da Deloitte University Press mostra que os funcionários de empresas que ainda estão começando sua Transformação Digital tendem a procurar novas possibilidades em outras organizações o mas rápido provável:

O mesmo estudo mostra que, em organizações já maduras digitalmente, esses números têm uma extensa queda: o percentual de funcionários que pretendem trocar de empresa em menos de um ano cai de 10% para unicamente 4%.

não pense que isso possui a ver com Millennials ou funcionários da novidade geração. Por volta de 30% dos profissionais sênior pesquisados, que não têm entrada a recursos digitais ou possibilidades de desenvolvimento Digital, pretendem suas companhias em menos de um ano.

Agora você deve estar pensando “porém são nem mais nem menos os funcionários sênior que têm mas controlar para iniciar as mudanças. Porque razão eles não fazem isso contrariamente transpor de suas empresas?”.

Acolá em cima, mostramos que a evolução dos comportamentos preferências dos compradores são vistos como o principal catalisador da Transformação.

Agora, não vamos poder olvidar que os colaboradores (e inclusive os líderes) também são clientes o mesmo acontece com eles.

Os comportamentos valores dos funcionários também estão evoluindo inspirando-os a irem mas longe, porém toda essa evolução deve ir por agua se a cultura organizacional não propiciar tais expectativas.

As primordiais peculiaridades de uma cultura Digital podem variar como o estágio Digital quando empresa se encontra, porém em por norma geral incluem o “fome” pelos riscos desta novidade era, a experimentação implementação rápida de novos processos, o investimento consistente em talentos emergentes dentro da companhia o desenvolvimento de líderes.

Do meio de todas e cada uma das peculiaridades, eu particularmente palato de realçar “o investimento sólido em talentos emergentes”. Companhia que cuida com finalidade de seus funcionários sejam os melhores do mercado cria laços fortes com eles aumenta notavelmente suas possibilidades de desenvolvimento na era Digital.

Colocando de modo clara, empresas digitais fazem com que a urgência de incremento de seus funcionários vá de encontro à possibilidade de se realçar no planeta Digital, oferecendo ferramentas desenvolvendo habilidades com finalidade de tanto o trabalhador quanto empresa possam evoluir.

Caso você não tenha percebido, até o momento não falamos de conhecimento. Isso ocorre porque não é preciso ser uma potência tecnológica para se tornar companhia Digital.

Com isso em mente, não é uma surpresa que, no C-suite, o maior causador da Transformação Digital é o CMO, não o CTO.

Com uma cultura Digital estabelecida, seus funcionários têm voz ativa grandes chances de se tornarem agentes de alteração dentro da empresa.

Isso mesmo. Aí dentro desse lugar que você passa extensa secção da sua semana (se não da sua vida), existem pessoas que ambicionam auxiliar a evoluir qualquer vez mas, tudo o que precisa fazer é entregar possibilidade a elas.

Asemelhava a simples na teoria, porém sabemos que na prática não é muito de forma. Ter uma cultura Digital é verdadeiramente um ótimo início, porém é unicamente o primeiro passo para a Transformação Digital.

O segundo passo é envolver toda sua equipe neste processo. Por fim, a era Digital chegou em benefício do homem – TODO indivíduo.

Para vedar, não se esqueça do foco na liderança: uma equipe com jerarquia nivelado demonstra a vontade dos líderes em fazer com que qualquer colaborador tenha seu papel na Transformação tenha como evoluir não só empresa, porém a si próprio também.

“As pessoas desejam insistem em aprender ser secção de alguma coisa novo excitante, onde podem ver o impacto do que estão fazendo.
No coração de qualquer organização está o seu pessoal. Conhecimento é uma utensílio incrível capacitadora, porém, ultimamente, são pessoas que estão trazendo visão, originalidade, inovação mudanças para as organizações”.
– Ahn Phillips, Deloitte

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Alphalife Premium Vale a Pena?

Sempre escutei a seguinte oração “o planeta é dos espertos”.

Eu acreditava que essa era uma oração bastante fácil, ir para um local de ensino, estudar e pronto.

Porém eu estava tremendamente ludibriado.

Você sabe o que o alphalife premium tem a ver com isso? Prossiga lendo para distinguir.

Você Vai Aprender

O Planeta é Dos Espertos?

O ano era 2016.

Eu não sabia o que fazer da vida, não tinha teoria da sabedoria e dinheiro para fazer uma faculdade ou trabalhar de outra forma, eu estava desaparecido.

A superior que eu tinha era que:

  1. Eu queria ser feliz
  2. Ter um ótimo trabalho
  3. Bons relacionamentos ser otimista, eu não aguentava mas aquela timidez.

Sim, eu era bastante tímido.

Logo pesquisando na web, eu descobri alguns livros sobre desenvolvimento pessoal.

No início eu fiquei com preguiça, porém eu queria terminar com a minha timidez.

Não foi simples, porém eu li estudei diversos cursos, até o momento que descobri alguma coisa.

As pessoas muito bem sucedidas, os piores sedutores ou até mesmo aquelas que verdadeiramente possuem uma qualidade notável para toda a vida (não só grana, porém também felicidade), possuem várias diferenças das demais ( não é sorte ou formosura).

Porém Como o Alphalife Premium Se Encaixa Nessa situação?

Lembra da oração “o planeta é dos espertos”?

Eu acabei descobrindo que a esperteza não é adquirida na local de ensino, você deve ser um extensa gênio, porém isso não é garantia de sucesso nem felicidade.

As pessoas que conseguem grandes resultados na vida (os espertos) são aqueles que dominam 2 coisas:

  1. Seus pensamentos
  2. Seus hábitos

A arrebentar do instante que você assume a responsabilidade por sua vida se torna uma persona com um maior autocontrole, seus resultados começam a decolar.

, é isso que o alphalife premium vai auxiliar a ter.

Tudo isso, porque o Copini Alphalife vai guiar nesse caminho, com finalidade de você evolua consiga uma qualidade para toda a vida apreciável em pouco tempo sem fórmulas mágicas.

É verdade, não será em somente um dia que você conseguirá isso.

Porém com o tempo você perceberá que se inscrever no alphalife premium foi o detalhe de viradela para sua vida.

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O Alphalife Premium Vale a Pena?

A resposta para essa pergunta, depende da sua resposta para as 3 duvidas :

  1. Ter mas liberdade grana vale a pena?
  2. Estrear a observar a suas emoções vale a pena?
  3. Você almeja ter uma vida que vale a pena ser vivida?

O alphalife premium tem conteúdos que vão auxiliar a conseguir esses resultados, porém lembre-se.

Esses conteúdos vão guiar, porém se você não estudar praticar o que o Copini ensina, você não terá resultados.

Esse portal deve mudar a sua vida, porém você também precisa fazer a sua secção.

Você está pronto para ver a sua vida tomando um novo rumo? A escolha é absolutamente sua.

Funciona mesmo?

A forma mas fácil de descobrir se um teor verdadeiramente funciona é ver os seus depoimentos.

Porém para o alphalife premium eu resolvi fazer alguma coisa dissemelhante.

Siga a lógica: o alphalife é o teor sem ônus o portal premium é o teor vip para pagantes, ou melhor, este é melhor que o sem ônus.

Então, eu retirei pequeno número de comentários nos vídeos gratuitos com o propósito de você entenda que o premium será bastante melhor.

O Que Prosseguirei Aceitar?

Ao se inscrever no alphalife premium, você vai aceitar um totalidade de 10 cursos mas de 140 aulas.

Na imagem estão somente 6 cursos 1 bônus que você vai aceitar, para descobrir os outros conteúdos, acesse a página .

Uma confrontação: geralmente livros de desenvolvimento pessoal custam 25 reais, cursos custam entre R$297,00 a R$497,00. No alphalife premium você por unicamente 56 centavos por dia (ou 17 reais mensais), vai aceitar 10 cursos numerosos bônus.

está tudo o que você vai aceitar nesse portal de desenvolvimento pessoal.

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OBS: se esses vídeos são incríveis, imagina os premium. Clique cá se inscreva no portal.

  • Teor por norma geral: cá estarão os conteúdos quando não se encaixarem nas outras categorias desses treinamentos
  • Resenhas de livros: está sem tempo para ler? Não possui relevância, o Copini devagar vai adicionando vídeos com resenhas de ótimos livros nessa secção.
  • Tao Ching: aprenda mas sobre como a sabedoria oriental deve dominar sua vida.
  • Nietszche no Desenvolvimento Pessoal: utilize os ensinamentos de Nietszche para se desenvolver em sua vida
  • Obra rápida eficiente: como ler aprender mas em menos tempo.
  • Extras: vídeos com convidados

Esses são somente 6 dos 10 cursos disponíveis na plataforma os vídeos extras.

Caso você queira desvendar quais são os outros, clique cá se inscreva no Alphalife Premium.

Dúvidas comuns

Se ainda que todas essas incentivos você ainda cobija pequeno número de dúvidas, eu separei pequeno número de informações que acredito que vão poder auxiliar.

se eu não gostar? Você têm uma garantia incondicional de 7 dias, basta mandar um mail para o copini pedindo seu grana de viravolta.

O teor é atualizado? Sim, este está sendo sempre atualizado de tempos em tempos são adicionadas novas vídeo aulas também novos cursos.

Prosseguirei conseguir cancelar? Sim, você deve cancelar a sua matrícula possuir vontade.

É resguardado? A alphalife é companhia séria que já ajudou numerosas pessoas a melhorarem suas vidas. apesar disso, todo o processo de pagamento é realizado pela hotmart(CNPJ/MF sob o nº 13.427.325/0001-05) uma das mais grandes plataformas para cursos acessível do Brasil. Então, você deve ter que todo o processo de pagamento é garantido.

Como prosseguirei aceitar o curso? Depois o pagamento ser aprovado, você vai aceitar um mail com os pormenores(login senha) para ligar-se a dimensão de membros. Para se inscrever no curso, clique no botão :

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